И какие условия надо создать интересно,чтобы пенсионеры начали вдруг увольняться???

Ответ неполный... на сколько % планируется проиндексировать оклады??

А молодые хоть что-то умеют, чтобы пенсионеров отпускать?

Яркий пример безграмотной кадровой политики - разгон грамотных пенсионеров и отсутствие молодых подготовленных кадров при этом. Смену никто не хочет и не умеет готовить. Не страшно жить в атомном городе с безграмотными молодыми работниками?

Яркий пример безграмотной кадровой политики - разгон грамотных пенсионеров и отсутствие молодых подготовленных кадров при этом. Смену никто не хочет и не умеет готовить. Не страшно жить в атомном городе с безграмотными молодыми работниками?

Все верно сказано. Прежде чем уволить пенсионеров, подготовьте молодые кадры.

Старый конь борозду не вспашет.

"Михаил Похлебаев рассказал, что рабочих и специалистов на работу принимают."- а у нас другая информация. В кадрах заявили, что до конца года приема на работу на Маяк нет. Кто говорит не то? Или на камеру - все хорошо? Можно было бы и опубликовать вакансии рабочих мест на Маяке.

На конкретное рабочее место ни одно заведение не готовит,особенно где  думать надо-- там надо с "мальчиков" начинать,чтоб реально опыт был. А то какое непредусмотренное отклонение в процессе--и-- "ПОМОЖИТЕ !!!!"

Идя на на прием к врачу мы предпочитаем увидеть врача с седой головой, чем шикарную блондинку в белом халате; в университетах мы с удовольствием посещаем лекции старичков, считая их настоящими профессорами, а молодых преподавателей неопытными теоретиками, чьи лекции можно сравнить со ксероксом изучаемой главы; придя в юридическую компанию клиент выберет юриста по-старше; в суде мы жалуемся, что «судья молодой, неопытный» и таких примеров много. Поэтому давайте перестанем жаловаться на «засилье» старичков, а будем уважать и ценить их опыт и знания.

Памятка для работодателя:

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Не верю, как сказал кто то из комбинатовских. У меня в группе 2 вакантных места, не дают никого, уже не один год, работать некому. Буквально на днях пришел отказ из отдела кадров на парнишку после технаря и почти с вышкой. Как можно так врать смотря людям в глаза. Экономистов развели пол управы, вот они и экономят на приеме, деньги то ведь какие с вакансий не занятых снять можно, не плохая пенка получается.

По словам генерального директора, в коллективе необходимо создать такую атмосферу, чтобы среди работников стало традицией уходить, например, на срочный договор по достижению пенсионного возраста. Или просто уходить на заслуженный отдых
------------------------------------------------
Сам-то, когда соберётся на заслуженный отдых? Поживём-увидим......

Что за очередная компания " аттестация"?

А не проще ли брать людей,  и чтобы опытные их подготавливали , очень много желающих работать, а не берут почему-то!!!!!

Озёрск  далеко не 100 тысячный город.
Насчет пенсионеров - поддерживаю. Но, есть действительно специалисты высочайшего уровня, которых следует бы попридержать для передачи опыта молодым специалистам, а есть, кто просто просиживает на работе.

Сделайте в следующий раз отдельно " День директора" для ПМЗ

Гостю, 5 Июля 2017 18:21
Где это вы насчитали население нашей деревни в 100 000 чел? На 2017 год это, к сожалению, всего 79 000, с тенденцией к убыванию

"давайте перестанем жаловаться на «засилье» старичков, а будем уважать и ценить их опыт и знания"- абсолютно верно . Преемственность поколений никто не отменял. Наставничество никто тоже не отменял.

Молодые кадры, если это ИТР должны свой путь пройти от рабочего до ...  тогда и руководителем потом будет грамотным!

Всегда считал, что работника надо оценивать по его знаниям,опыту и пользе,которую он способен принести предприятию. Странно слышать от генерального директора такие речи про "пенсионеров". И это на фоне тотальной "борьбы" за повышение вовлеченности. Похоже Михаил Иванович не вполне понимает, что такое эффективная кадровая политика. Вы можете представить,что частная серьезная компания будет делить людей по возрасту?  Такое возможно только на госпредприятии,где никто не несет персональной ответственности за провальные кадровые решения. Гендиректору следовало бы обратить внимание на чудовищно низкий уровень "специалистов", которых ,непонятно как, принимают на Маяк. Судя по всему критерий один - родственные связи. Это печально.

Выскажу чисто свое мнение. Да, есть старички, которые нужны производству и такие кадры пусть работают на маяке сколько смогут, НО! Есть и такие "кадры" которые приходят чай пить, полежать на скамейке, покомандируют пару раз и уходят домой. Таких надо гнать на пенсию, от них толку 0. А на место старичка могут пойти другие маяковцы, которые моложе и работают не один год, но до пенсии им еще не скоро и так по лесенке пойдут на повышение другие пока не освободится место на последней лесенке для молодого.

Да-да. Давайте наберем толпу народа, с дипломами ,которых сейчас нет только у ленивого и предприятие рванет к заоблачным высотам. Кстати - управление комбината и заводов уже доверху набиты креативной и эффективной молодежью. Ну и толку то? Хоккей на валенках и прочие культурно-массовые посиделки с лозунгами и флажками,это,конечно хорошо. Но надо кому то и в производстве понимать. У меня в группе 3 вакансии. Кого только мне не суют специалисты отдела подготовки и адаптации персонала - барменов,воспитателей, продавцов. Все с высшим образованием. Спросишь закон Ома - не знают.Напряжение в розетки измерить не могут.Но пальцы веером. Ничего не умеют. Абсолютно ничего. Спасибо,но такие молодые кадры мне даром не нужны. Мне вообще без разницы,сколько лет работнику,если он справляется с работой. Ився эта креативная компанейщина ужасно раздражает и реально мешает работать. Извините,накипело.

Гость, 6 Июля 2017 07:36 Это нравится0
Всегда считал, что работника надо оценивать по его знаниям,опыту и пользе,которую он способен принести предприятию. Странно слышать от генерального директора такие речи про "пенсионеров". И это на фоне тотальной "борьбы" за повышение вовлеченности. Похоже Михаил Иванович не вполне понимает, что такое эффективная кадровая политика.....
---------------------------------
Вы. не пробовали намекнуть Михаил Ивановичу о не понимании им кадровой политики? Человек всё таки загружен на 25 часов, и может, что-то упустил в квалификации кадровиков.

Закончивших дневное отделение МИФИ не берут, выкобениваются, красный диплом им подавай , а из ОЗТК набирают.
От таких специализдов уже тошнит на практике. Какой там закон Ома, таблицу бы умножения всем знать  

и сейчас у неё "путинская" пенсия почти полтинничек! (может и поболее).
==============================================
Ну с этим всё понятно, обычная злоба и зависть.

Закончивших дневное отделение МИФИ не берут, выкобениваются, красный диплом им подавай  , а из ОЗТК набирают.
================================================
Только Вы умалчиваете, что из ОЗТК ребята идут работать на станок - болты с гайками точить. А господам из МИФИ кабинет с кондёром в управе подавай, ну как же ВЫШКА ведь!

Гость, 6 Июля 2017 13:50
Только Вы умалчиваете, что из ОЗТК ребята идут работать на станок - болты с гайками точить. А господам из МИФИ кабинет с кондёром в управе подавай, ну как же ВЫШКА ведь!

Значительной части тех "ребят", что приходят из ОЗТК по техническим специальностям на так называемую "практику" ничего кроме шанцевого инструмента в управление давать не стоит. Так уж нонче принято у них учиться, извините.
"Господ", еще раз подчеркну, c дневного в/о:!:  МИФИ, которых выпускается совсем мало, по 4-5-му рабочему разряду принимают и то с проблемами. У Вас другие сведения? Есть с чем сравнить,  на практику попадали представители всех учебных заведений СПО и ВО Озерска.

Маму одной моей знакомой "ушли" с "Маяка" почти в 70 лет, еле-еле-еле как "ушли". Не хотела всё уходить, всё дорабатывала какой-то там стаж, и сейчас у неё "путинская" пенсия почти полтинничек! (может и поболее). Уже 80 скоро ей, купила себе новую квартирочку, обставила, денег не меряно, экономит на продуктах, зато живет в своё удовольствие- путешествует по стране каждый год, то в санатории, то в дома отдыха. Вот так то....

Не надо думать, что все пенсионеры, работающие на "Маяке", получают такие пенсии. Семь лет назад мне дали пенсию 5000 руб., сейчас она 13000 руб. Так почему работают пенсионеры? И еще: есть ли статистика по больничным? По моим наблюдениям молодежь-то при любом удобном случае берет больничные... А за маму Вашей знакомой можно только порадоваться: хоть у кого-то есть достойная жизнь в преклонном возрасте!

...Извините,накипело.
===============
всё изложено верно. Почти некому передавать ядерный жупел. Менеджмент отравил всё! Старики держитесь

Про ПМЗ: мало того, что этот "франкенштейн" (скрестили РМЗ и Приборный) все еще существует, так еще и умудрились новейшее оборудование завести в цех, где крыши не просто протекают, а текут! Ремонт крыши осуществлять не хотят уже который год. Вышли из положения очень просто... накрыли крышу полиэтиленом! Вот оно на деле как получается! Прежде, чем завозить оборудование, нужно сделать нормальный ремонт здания.

Михаил Иванович прав. От тунеядцев надо избавляться. Возраст значения не имеет.
И чем быстрее- тем лучше.

На комбинат устроится практически нереально, если ты не родственник Михаила Ивановича. Вот у них с устройством проблем нет.

Гость, 6 Июля 2017 20:39
Генеральный директор озвучил свое отношение к работающим пенсионерам. Он увере,что достигнув пенсионного возраста работник должен добровольно уходить. ...

А к тому же, и юбиляров (работников комбината) перестали поздравлять в городской газете "Вестник "Маяка".

Гость, 7 Июля 2017 10:49 В таком случае надо уволить около 70% руководителей. Включая.....нда.....

ПИСЬМО Похлебаеву М.И.
ПИСЬМО: Здравствуйте Михаил Иванович! В 2015 году я был у Вас на приёме и Вы распорядились, чтобы меня взяли в транспортную группу ПО "МАЯК". Через месяц мне перезвонили и предложили пойти арматурщиком-бетонщиком 3 разряда. Как Вы думаете это некомпетентность ваших сотрудников отдела кадров или пренебрежительность? Я узнал позже, что на эти вакансии взяли "блатных" людей, которые даже не профессионалы и не имеющих понятия о радиохимическом производстве. Я окончил СГПТУ-44 почти отлично. Проходил практику на 27 и 235 заводах. Работал на 40 заводе в цехе радиоэлектроники, потом на 300 комплексе, далее 45 завод и 235. Имею несколько специальностей: слесарь КИП и А, электромонтёр по ремонту пром оборудования, аппаратчик ПРиОХСМ, оператор РХО, менеджер по развитию персонала( имеющий опыт и успехи в этом направлении, так как многие мои стажёры работают на предприятии и имеют высокие разряды и должности, что меня только радует). Я психолог высшей категории. Имею богатый опыт и навыки. Не думайте. что я хвастаюсь ..нет это просто то, чем  я владею. В 2016 году по "знакомству друзей меня записали на комиссию по приёму на работу на ПО МАЯК, где так же пренебрежительно отнеслись к моим знаниям, опыту работы и к моему постоянному самосовершенствованию. 2 года я работал в Федеральном казначействе профессиональным водителем автомобиля.  Четвёртый год работаю в такси города Озёрска. Обладаю навыками и опытом профессионального вождения автомобиля, его эксплуатации и ремонте. Быстро и отлично разбираюсь в дорожной обстановке, имею опыт вождения в мегаполисах и опыт и знания вождения на трассе. Богатейший опыт работы и общения с людьми!!! Неужели я не заслужил своей жизнью поработать в транспортной группе ПО МАЯК? Почему так со мной обошлись? И почему ПО МАЯК не нужны профессионалы? Меня учили многие заслуженные работники ПО "МАЯК". Я учился у них только лучшему! И без сомнения могу себя охарактеризовать как очень хорошего человека и профессионала во многих областях. Почему я не имею возможности работать на ПО "МАЯК", передавать опыт прошлых поколений и развивать и учить персонал? РОСАТОМ это же корпорация знаний и опыта! Я Вам звонил несколько раз и Вы обещали разобраться! Прошло 2,5 года мне ещё сколько ждать? Регулярно подавал резюме на сайте предприятия! Масса моих знакомых устроились на Маяк даже не имея вообще образования, связанного с деятельностью предприятия! Это как понимать деградация мышления сотрудников отдела кадров или их некомпетентность? И почему Ваши указание не выполнили? Я считаю, что Вы как директор предприятия, обязаны контролировать, чтобы ваши указания были выполнены. Возьмите тогда пожалуйста меня своим персональным водителем автомобиля, а то мой старенький автомобиль скоро развалиться совсем и мне нечего будет есть. Заработка в такси мне хватает только на обслуживания автомобиля(и то не хватает) и на еду. Я работаю четвёртый год практически без выходных и отпуска. Живу один и мне приходиться ежедневно зарабатывать себе на еду...на другое денег не хватает.. донашиваю раннее купленные вещи и вещи людей донашиваю, которые мне отдают. Я родился, учился и живу в Озёрске! Это мой город, который я люблю! Я люблю людей, живущих в Озёрске. Люблю людей приезжающих в мой город. А предприятию и людям научивших меня многому я благодарен!!! Неужели я не достоин нормальной работы с хорошей зарплатой и соцпакетом?

С грамотой полная катастрофа ?  Пару раз "Маяк" в кавычки не взял ?!
Текст читается, всё понятно.
Высказал всё по теме, то, что наболело. Причём нормальным доступным языком, разложил всё, как говорится "по полочкам".

Гость, 10 Июля 2017 19:58
Человек же не на Ваше место претендует.

Самая главная проблема кадровой политики Маяка - это то, что непосредственный руководитель не может подбирать себе персонал, хотя именно ему работать с людьми, отсюда все проблемы. С него спрашивают,  а он не может спросить с персонала, потому что в его подчинении либо те, кто пришел заработать ДМО - сел и вырабатывает, либо юридически подкованный целевик с хорошим дипломом, но низкой работоспособностью, либо спортсмен, либо скандалист - которого хоть куда-нибудь, чтоб только никуда не жаловался... Вот и вся проблема. И, кстати поэтому сейчас никто в мастера не хочет. Авторитета мастера нет. С них спрашивают все, а прав у них нет. Может и можно сократить штат, но работники при этом должны быть качественные, а в настоящее такого нет.