Новости   |   Работа   |   АВТОзерск  |  Недвижимость  |  Погода   |   Справочник предприятий   |   Знакомства   |   Форум   |   Бюро находок   |   Барахолка
16+
Почётные граждане Озёрска   |   Расписание автобусов (межгород)  |   Показания водосчётчиков  |   Показания электросчетчиков

За сокращение работодатель ответил зарплатой с процентами

Общество
2 сентября 2013 12:57
источник: Собинформ
 

Светлана Б. обратилась в суд с иском к ЗАО о взыскании сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ЗАО в должности заместителя главного бухгалтера. 11 марта 2013г. уволена по сокращению штатов. Просила суд взыскать с ответчика средний заработок на период ее трудоустройства в сумме 155 000 руб. за второй, третий, четвертый месяца со дня увольнения, а так же моральный вред в размере 100 000 руб., проценты за несвоевременную выплату среднего заработка.

В судебном заседании Светлана Б. на иске настаивала, суду пояснила аналогично доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ЗАО в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв, в котором иск не признал, в части взыскания среднего заработка полагали требования не обоснованными, поскольку истицей не представлено доказательств того, что она состоит на учете в центре занятости и не трудоустроена. В части компенсации морального вреда полагал, что требования не обоснованны.

Конкурсный управляющий ЗАО в судебное заседание не явился, извещен.

Удовлетворяя иск частично, суд руководствовался следующим.

На основании ч.1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч.4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

11 марта 2013 года Светлана Б. была уволена с ЗАО по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

Как установлено в судебном заседании Светлана Б. своевременно обратилась в Государственное учреждение Центр занятости населения г. Озерска и была поставлена на учет 27 марта 2013 г.

На основании решений от 11 июня 2013 г. и от 11 июля 2013 г. Центра занятости населения г. Озерска Светлане Б. предоставлено право как лицу, своевременно обратившиемуся в службу занятости и не трудоустроенному, сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего и четвертого месяца со дня увольнения.

Данные справки выданы для предъявления по прежнему месту работы для проведения выплаты, однако работодатель не исполнил решение службы занятости населения.

Как указывал истец, а ответчик, как следует из представленного отзыва, не оспаривал указанный средний месячный заработок Светланы Б. за второй, третий, четвертый месяц со дня увольнения до настоящего времени не выплачен.

При таких обстоятельствах суд взыскал с ЗАО в пользу истицы средний месячный заработок по последнему месту работы за второй, третий, четвертый месяц со дня увольнения.

Кроме того, в пользу истца суд взыскал с ответчика проценты за просрочку выплаты средней заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. в соответствии со ст.ст. 236, 237 ТК РФ.

Решение вступило в законную силу.

Пресс-служба Озёрского городского суда

(и.о. консультанта Карпова Наталья)

e-mail: ozersksud@ozersk.com

сайт: http://ozersk.chel.sudrf.ru

тел./факс (35130) 2-36-19

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.







Отклики читателей
Granbird, 2 Сентября 2013 13:29
Мне нравится0
... моралка 100 косарей!  :D   :D  вроде Буквариусы с вышкой,а должны знать,что в суде моральный ущерб надо обосновать,а не с потолка брать,набивая свою цену  :D   :D
Гость, 2 Сентября 2013 13:44
Мне нравится0
Молодец!!!!!!!!!
Гость, 2 Сентября 2013 13:50
Мне нравится0
А что за организация - ответчик ? ЗАО - это закрытое акционерное общество  или-таки название организации ?
Гость, 2 Сентября 2013 13:56
Мне нравится0
Granbird, 2 Сентября 2013 15:29

Во первых это называется моральным вредом,а не ущербом.Во вторых Светлана Б. так оценила свои моральные страдания,суду надо взыскивать с виновника по полной,сколько попросили,чтобы другим неповадно было.
Гость, 2 Сентября 2013 13:58
Мне нравится0
умничка молодец я даже знаю про кого речь ТАК ДЕРЖАТЬ))))
Гость, 2 Сентября 2013 14:32
Мне нравится0
услуги юриста сколько стоили?
Я тоже работала в этом ЗАО и тоже меня уволили по сокращению, но денег от них я так и не увидела!!!, 2 Сентября 2013 15:03
Мне нравится0
:(
Гость, 2 Сентября 2013 15:59
Мне нравится0
Тоже там работал ахм ! на этой неделе пойду к мировым судьям !Упорно никому не платят даже зарплату заработаную не выплатили !!!
Гость, 2 Сентября 2013 16:10
Мне нравится0
Солидарна с многими тут написавшими, МОЛОДЕЦ!!!!!
Гость, 2 Сентября 2013 17:38
Мне нравится0
Скажите какие ЗАО и ООО надо обходить стороной
Гость, 2 Сентября 2013 17:58
Мне нравится0
К чему это маскировка? Надо говорить открыто!!! Предприятие-неплательщик - это АТОМХИММОНТАЖ. А обходить стороной нужно вновь созданное АТОХИМСТРОЙ, которое вскором будующем ждет судьба ЗАО Атохиммонтаж, ОАО ЮУМЗ и т.п. Все это предприятия г-на Никитина,  так что пожалуйте на работу в предприятия-банкроты!!!
Гость, 2 Сентября 2013 18:04
Мне нравится0
Сразу понятно что речь о ЗАО Строен
Гость, 2 Сентября 2013 18:05
Мне нравится0
Обходите любые ЗАО и ООО стороной, глядишь - они все и исчезнут ;)
Гость, 2 Сентября 2013 18:15
Мне нравится0
Гость, 2 Сентября 2013 19:38
Скажите какие ЗАО и ООО надо обходить стороной
ЗАО Атомхиммонтаж, ООО Атомхимстрой, ЗАО Цветметсервис
Гость, 2 Сентября 2013 19:22
Мне нравится0
Такая ситуация не в одном ЗАО. Практически во всех были суды по трудовым спорам. Если посмотреть сайт суда, то это и ЗАО НПРО "Урал", и  ЗАО "МСУ-112", и ЗАО "Атомхиммонтаж". Странная тяга к анонимности даже у государственных учреждений. Чего уж тогда ждать от граждан.
Гость, 2 Сентября 2013 20:46
Мне нравится0
такая же ситуация в АрхСтройПроект . В Новогорном ЖБИ в их подчинении правит Бровцев В.В. Людей просто выбросили на улицу .Сказали переименовывают организацию пишите два заявления одно на увольнение а второе о приеме на работу а потом сказали вы сами уволились завод закрывается
Гость, 2 Сентября 2013 21:22
Мне нравится0
Так деньги ей выплатили или нет? А то решение суда есть, а денег нет.
Гость, 2 Сентября 2013 21:25
Мне нравится0
Гость, 2 Сентября 2013 20:04
Сразу понятно что речь о ЗАО Строен

Это не Строен, это Атомхиммонтаж, ныне Атомхимстрой, бывший директор которого работает сейчас на маяке, замдиректора УКСа. Видать Никитину по дружбе подарили местечко для человека.
Гость, 3 Сентября 2013 06:49
Мне нравится0
Аналогичная ситуация с СП Урал Пеленг, с начала года зарплату почти не платят, кидают по 2-3т.р. пару раз в месяц, и живи как хочешь. А два директора на "Канары" отдыхать катаются. Официальная зарплата 12т.р. в месяц, остальное - черная,  если при увольнении подавать в суд, копейки выплатят и все. Как жить?!
Гость, 3 Сентября 2013 07:08
Мне нравится0
Атомхиммонтаж...))) а деньги никому так и не выплатили....
Гость, 3 Сентября 2013 09:08
Мне нравится0
По закону о ЗАТО средня заработная плата должна сохраняться в течение 6 месяцев без оговорок о постановке на учет в Центре занятости!  Просто по факту сокращения и представления предприятию доказательств того, что ты не трудоустроился в виде "чистой" трудовой книжки. Или что-то поменялось? Представленная в статье цитата из закона №3297-1 звучит однозначно без ссылок на Центры занятости.
Перейти к обсуждению на форуме >>
По требованию российского законодательства комментарии проходят премодерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
Добавьте Ваше мнение:*
:) ;) :D 8-) :( :| :cry: :evil: :o :oops: :{} :?: :!: :idea:
Защита от автоматических сообщений
 


Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором.
Сообщи новость
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.



Погода в Озерске

30 марта 2020 - утро

1oC, Ветер Юго-западный 3 м/с, Ясно Без осадков

Подробнее







Последние вакансии в Озерске
Кассир
Водитель категории Е
Инженер ПТО




Дополнительно
Архив
Карта сайта
Редакция
Реклама


К началу страницы    
На главную  
Новости за сегодня  
Архив  
Редакция  
Размещение рекламы