Прокуратура Озерска разъясняет

Прокуратурой ЗАТО г. Озерск на системной основе осуществляется надзор за исполнением законодательства о труде и об охране труда. В 2014 году неоднократно рассматривались обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, проводились прокурорские проверки. При выявлении таких фактов в каждом случае решается вопрос о привлечении работодателя к установленной законом ответственности, в том числе о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, нередко работник обращается за защитой своих прав по прошествии значительного времени, что может явиться препятствием для фактического взыскания причитающейся ему заработной платы.

В связи с этим, в целях информирования граждан о требованиях федерального законодательства, прокуратура ЗАТО г. Озерск разъясняет следующее.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 136 и 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При наличии неурегулированных разногласий между работодателем и работником относительно суммы причитающихся последнему денежных средств, они подлежат разрешению в порядке, предусмотренном ст.ст. 381-383 Трудового кодекса РФ для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники, согласно ст. 393 ТК РФ, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В то же время, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы статьей 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, взыскание заработной платы возможно при соблюдении работником указанного срока исковой давности. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Старший помощник прокурора ЗАТО г. Озерск С.А. Балев 

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на любой мессенджер (viber, whatsAppp, telegram) - +7 902 896 51 63 или почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.