Опрос: уволиться или привиться

С 11 октября в нашем регионе ввели обязательную вакцинацию. В постановлении главного санитарного врача региона сказано, что до 11 ноября работодатели обязаны организовать вакцинацию сотрудников первым компонентом, а до 11 декабря — вторым. Делать прививки не придется только тем, у кого есть медотвод.

Обязательной вакцинации подлежат работники торговли, сферы бытовых услуг, общепита, финансовых организаций, общественного транспорта и т.д. Проще, наверное, назвать области, где вакцинацию проходить не надо.

С прошлой пятницы мы пытаемся разобраться в этом вопросе с точки зрения закона. У нас небольшой бизнес, магазин в одном из торговых центров, есть 5 сотрудников. В пятницу в рабочем общем чате мы рассказали о постановлении санитарного врача. Спросили у кого уже есть прививка и кто готов ее поставить. Вакцинирован только один человек, остальные категорически против ставить прививку от коронавируса. В субботу у меня на столе появились три заявления на увольнение, причем мне работники сразу сказали, что причина только в прививках. У нас хорошие условия работы в целом, неплохая зарплата и ребята готовы были бы и дальше работать, но идти вакцинироваться точно не хотят. Теперь у нас некому работать, а новых сотрудников не так то просто находить.

Мне интересно о чем думает правительство, когда вводит такие меры. Если все сотрудники просто уволятся, кто будет стоять на кассах в магазинах, кто будет обслуживать людей в кафе и ресторанах? Они что думают заменить сотрудника это раз плюнуть? Это на «Маяке» все просто решается, отправили всех принудительно и все, а в бизнесе так не работает.

Сотрудники многие в итоге ненавидят работодателей за призывы к вакцинации. А что мы можем сделать, если мы зажаты с двух сторон между работниками и правительством?

В областных СМИ уже сообщают, что за исполнение постановления главного санитарного врача региона будут следить правоохранительные органы, представители роспотребнадзора. Будут ходить проверки, если на предприятии будет обнаружен невакцинированный сотрудник, то нам грозит штраф от 50 до 150 тысяч рублей и приостановление деятельности до 90 суток. Учитывая и так скромные доходы (а иногда и их отсутствие) с начала пандемии, для нас это просто приговор, в таких условиях мы закроем бизнес и открыться уже не сможем. А если еще и введут qr-коды, для сферы торговли и общепита это будет контрольным выстрелом в голову.

Мы пытались читать разные постановления, ссылки на законы, но так и не поняли за что нам грозит штраф, по какому пункты какой статьи закона. Также мы не поняли на каком основании нам отстранять невакцинированных сотрудников от работы, чем аргументировать отстранение, ведь мы в приказе должны опираться на конкретные статьи закона. Не получится ли так, что отстраненный сотрудник подаст на нас в суд и выиграет его? Правительство будет нас защищать в таком случае? Думаю, ответ очевиден.

Хотелось бы узнать многие ли работники указанных в постановлении сфер деятельности готовы пройти вакцинацию, если потребует работодатель?

Предприниматель

От редакции. 

Проголосовать в опросе можно по этой ссылке

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.