Срочный договор признали бессрочным

Озерчанка Марина М. обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указала, что работала на предприятии с 1998 г., в 2014 г. была уволена по собственному желанию в связи с выходом на досрочную пенсию, увольнение было произведено по договоренности с работодателем и принята на ту же должность по срочному трудовому договору на три года, при этом причина заключения срочного трудового договора указана не была. В последствии были трижды заключены срочные трудовые договора, также в 2019 г. был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту, уволена на основании приказа в связи с истечением срока трудового договора.

Марина посчитала увольнение незаконным, поскольку с момента увольнения в 2014 г. непрерывно выполняла одну и ту же трудовую функцию, а заключение срочных трудовых договоров являлось вынужденной мерой как условие дальнейшего продолжения трудовой деятельности. Каких либо оснований для заключения срочных трудовых договоров у работодателя не имелось. Также указала, что пенсия ей была назначена досрочно, и на момент увольнения она не достигла пенсионного возраста, как и на настоящий момент. Просила суд: признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать расходы на представителя.

Учитывая период возникновения между сторонами трудовых отношений, то обстоятельство, что при заключении срочных трудовых договоров истец не была лицом, вновь принимаемым на работу, трудовые отношения длились фактически беспрерывно с выполнением одной и той же трудовой функции, многократность срочных трудовых договоров, суд пришел к выводу, что  трудовые отношения между сторонами носили бессрочный характер, оснований для заключения  с истцом срочного трудового договора у ответчика не имелось.

На основании изложенного, суд признал  трудовой договор от 2019 г., заключенный между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок.

При этом, приказ  о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)  в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации суд признал незаконным и подлежащим отмене, а  истца восстанавливает  в занимаемой должности.

При этом одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), также суд удовлетворил требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Решение не вступило в законную силу

Пресс-служба Озерского городского суда

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.