На пенсию с пустым карманом?

Здравствуйте, уважаемая редакция. У меня такой вопрос. Моя мама отработала более 35 лет в МБДОУ воспитателем, имеет педагогическую пенсию. Полгода назад ей исполнилось 55 лет, и сейчас она решила уйти на пенсию. Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, но её просят переписать заявление на увольнение по собственному желанию.

Насколько это правомерно? И в каком размере выплачивается выходное пособие при выходе на пенсию по старости в нашем округе?

Незнайка

От редакции.

Уважаемый (ая) Незнайка!

В связи с тем, что редакция не располагает в своем штате юристом, оказывающим бесплатные консультации населению, для того, чтобы ответить на ваши вопросы, мы воспользовались услугами интернета.

Сайт www.kadrovik-praktik.ru сообщает:

«Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: \"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.

Копию пенсионного удостоверения в любом случае иметь нужно, т.к. работающим пенсионерам предоставляются некоторые льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. В заявлении об увольнении работник должен указать "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа".

Согласно ч.3 Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ТК \"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации\"

На вопрос о выходном пособии сайт www.9111.ru ответил:

«В федеральном законодательстве таких льгот (пособий) не существует. Нечто подобное имеется в крупных компаниях вроде РЖД или Роснефть. Всё это записано в коллективных договорах или соглашениях. Так что вам следует поискать в соглашениях в той отрасли, где работал ваш родственник».

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.