Результаты новой системы оплаты труда на ПО «Маяк» проявятся только через три года

«В марте 2011 года на ПО «Маяк» производится перерасчёт надбавки к окладу. Многие из рабочих и простых ИТР при этом теряют в зарплате (хотя цены в магазинах растут). В «Положение» (в брошюре) о переходе на Единую Систему Оплаты Труда сказано, что при новой оплате труда зарплата не уменьшается. Господин Цыбко перед выборами говорил, что надо обращаться к государству, и оно может дать решение о повышении заработной платы (предприятие ПО «МАЯК» - государственное). Народ на заводах, после таких изменений, ходит грустный и злой. Когда же найдётся Робин Гуд и решит проблему простых людей. Читатель»

Это письмо мы получили в выходные, поэтому только сегодня смогли его разместить на сайте и дать к нему комментарии.

Прежде всего, мы связались с несколькими подразделениями ПО «Маяк» и задали вопрос об отношении к новой системе оплаты, как рядовым работникам,  так и руководителям.

Публикуем некоторые, наиболее типичные ответы. ( По просьбам респондентов не указываем их имена и место работы)

Андрей:

- В нашем отделении к новой системе оплаты труда – отношение негативное. Как известно, всего установлено пять статусов, но из-за нехватки денег на предприятии, работнику можно дать максимум второй статус, чтобы не выйти на премию, превышающую 20%. Понятно,  что руководителям высшего звена будут ставить 4-ый и 5-ый  статусы, а работягам только 1-ый. 

 Ольга:

- Лично я и все мои коллеги по цеху потеряли в зарплате. И потеряли существенно. При новом начислении учитывается профессиональный уровень, способность быстрого реагирования на ситуацию и даже коммуникабельность. Но мы, как работали,  так и работаем, то есть, не хуже, а зарплата снизилась.

Анатолий:

- Статусов пять, а денег дали на два. Поэтому всем будут ставить вторые статусы. Получается уравниловка по-советски. Кстати, у нас сегодня будут аттестовать руководителей.

Людмила (жена водителя автобуса, работника ПО «Маяк»)

- Во-первых,  у мужа и его коллег убрали классность. Сравняли тех,  кто отработал более 20 лет на комбинате с начинающими. Во-вторых, сравняли и по количеству перевозимых пассажиров. Одни возят на маленьких автобусах по 10-15 человек,  другие - по 100-120. И здесь разная степень нагрузки. А мужу на его вопросы ответили, что он работает не в Минавтотрансе, а в «Росатоме», поэтому все вопросы к Кириенко. Конечно, с новой оплатой труда нас ждёт ухудшение качества жизни.

 Павел:

- Сейчас у нас начинается аттестация, но ничего хорошего по её итогам никто не ждёт. Это система японская – тойотовская, она не для России. Кстати,  в Японии, я читал,  от неё тоже отказались.

Борис:

- У нас потери в зарплате составили около 5 тысяч рублей. Это довольно ощутимо, так как  многие по Президентской программе «Доступное жильё» взяли в банках кредиты на покупку квартир, и  теперь, выходит, попали в трудную житейскую ситуацию. Мы создали инициативную группу и направили письмо в профсоюзный комитет комбината.

Связались мы и с председателем профсоюзного комитета Владимиром Леверьевичем Кузнецовым:

- Решение о переходе на новую систему оплаты труда принято не нами, а Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом». Могу сказать, что существуют сложности по новой системе оплаты примерно у  2% работников некоторых профессий, но со всеми жалобами работников ПО «Маяк» мы готовы разобраться.

 Заместитель генерального директора ФГУП «По «Маяк» по управлению персоналом Вячеслав Иванович Кузьмин согласился с мнением В.Л. Кузнецова и добавил:

 - Новую систему необходимо «обкатать», а  реальные результаты её внедрения появятся не раньше, чем через три года.

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.