На Дальней Даче прошел слет молодых сотрудников «Маяка» и саратовского филиала «Базальт» «Нам не фиолетово 2.0»

На Дальней Даче с 7 по 10 сентября проходил молодежный слет «Нам не фиолетово 2.0». В течение нескольких дней порядка 90 молодых сотрудников «Маяка» и саратовского филиала «Базальт» интегрировали себя в программу «Видение Маяк-2030».

Утро начинается не с кофе – под таким девизом для участников слета стартовал первый день. В шесть утра они погрузились в автобусы и отправились в Сатку на сплав по реке Ай. Тех, кто делал это впервые, оказалось большинство. Поэтому мероприятие, которое задумывалось как командообразующее, в полной мере сплотило участников. В течение пяти часов восемь заполненных рафтов (больших надувных лодок для сплавов) исследовали реку Ай, делая небольшие экскурсионные остановки по местным достопримечательностям. На Дальнюю Дачу молодежь вернулась уже поздно вечером.

Второй день начался с дискуссии на тему «Видение Маяк-2030». Начальник центральной заводской лаборатории Максим Семенов в свою презентацию включил популярные у молодежи мемы, что сделало саму дискуссию живой. Участники активно включились в обсуждение направлений развития ПО «Маяк» и всего Росатома в целом.

В официальном открытии слета приняли участие генеральный директор ПО «Маяк» Андрей Порошин, заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина, заместитель генерального директора по экономике и финансам Кирилл Валеев, исполняющий обязанности заместителя генерального директора по коммуникациям и взаимодействию с регионами Константин Захаров, начальник отдела ПСР Дмитрий Сибиркин и председатель профсоюзного комитета Максим Чубенко.

– Между участниками слета идет активный обмен мнениями, и это радует: ребята неравнодушны к тем вопросам и проблемам, что есть на предприятии в области безопасности, организации труда, управления производственными процессами. Очень важно, что молодежь их видит и готова искать решения для их преодоления, – отметил генеральный директор ПО «Маяк» Андрей Порошин.

Затем участники слета приступили к работе в командах. Опираясь на свой опыт, они определяли, что их беспокоит на рабочих местах, в коллективе или на предприятии в целом с точки зрения вопросов безопасности, взаимодействия с руководителями, организации рабочих процессов. А после прошел обмен мнениями с выработкой плана действий, который позволил бы скорректировать те или иные процессы.

– Сплавились по реке, прослушали лекции, пообщались с коллегами, услышали о стратегии развития Росатома и «Маяка» до 2030 года. В первую очередь, когда слышишь об этой концепции, задумываешься о том, что лично ты можешь привнести в нее своим трудом. Опираясь на знания и навыки, зная потребности предприятия, на котором ты работаешь, понимаешь, что планов много и их необходимо реализовывать. Считаю, что молодежь может и должна быть тем самым двигателем, который позволит достичь поставленных целей, – поделился контролер станочных и слесарных работ 4-го разряда филиала ПО «Маяк» – «Базальт» Артур Абавян.

Третий день был посвящен созданию видеороликов на тему «Росатом – глобальный технологический лидер». Фантазию ребят ограничивать не стали, поэтому в роликах нашлось место как героям русских народных сказок, так и «Трансформерам». Лучшие работы появятся на сайте «Маяка». На слете молодые атомщики также разработали плакаты на тему безопасности на производстве и решения тех проблем, которые обсуждались ранее. После представления плакатов участники команд дали обязательства до конца года внедрить на рабочих местах одно из предложенных решений в целях улучшения атмосферы в коллективе, оптимизации производственных процессов, развития культуры безопасного поведения.

– Креативная и энергичная у нас молодежь! Планировалось, что мы определим самую лучшую команду, но, посовещавшись, мы решили, что не будем присуждать места, потому что все команды справились с заданиями. Подобные встречи будем проводить и в дальнейшем. Мы возлагаем большие надежды на молодых работников – именно благодаря их усилиям «Маяк» должен оставаться сильным и современным предприятием, предприятием-лидером. Хочется, чтобы коллеги не боялись предлагать самые смелые идеи, а мы постараемся их поддержать, – подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина.

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.