Пилотная цель «Маяка»
ПО «Маяк» начинает процесс масштабирования производственной системы «Росатома».
Производственная система «Росатома» (ПСР) строится на принципах минимизации производственных и непроизводственных потерь. Эта система, основанная на неуклонном стремлении уменьшить время производственного цикла, предполагает активное вовлечение в процесс оптимизации производства каждого сотрудника и максимальную ориентацию на рынок. При этом сокращаются трудозатраты и общепроизводственные расходы. Все это должно привести к серьезному снижению себестоимости продукции, повышению конкурентоспособности, что отвечает интересам отрасли в целом. Среди прочих ожидаемых результатов – увеличение прибыли и фонда оплаты труда работников.
К июлю на одном из пилотных участков радиоизотопного завода ПО «Маяк» внедрение производственной системы «Росатома» должно закончиться. Она уже дала определенные результаты: достигнуты целевые показатели, которые теперь нужно зафиксировать.
На «Маяке» к внедрению ПСР приступили в мае 2010 года, определив два пилотных участка: РМЗ и радиоизотопный завод. Позднее проект РМЗ по объективным техническим причинам был свернут, а проект радиоизотопного завода реализован. Осенью были определены новые пилотные участки для внедрения и масштабирования ПСР на 2011 год: на приборном, радиоизотопном заводах и на площадке РМЗ
Департамент поставил задачу масштабирования ПСР в ближайшее время, и уже на следующий год планируется расширить число пилотных участков в подразделениях ПО «Маяк». Сейчас на предприятии проходят ежемесячные совещания, во время которых выслушивается ход внедрения ПСР от тех, у кого уже есть пилотные продукты и участки, а также замечания и предложения по улучшению работы.
В мае проводилось выездное совещание на радиоизотопном заводе, где представители подразделений «Маяка» (руководители и ключевые работники проекта) ознакомились с производственной площадкой и некоторыми этапами производственного цикла продукции на месте, узнали, по какому принципу выбирается пилотный проект и продукт. Кроме того, в ближайшее время планируется визит специалиста с ОАО «ПСР» для проведения обучающего тренинга, во время которого пройдут семинары для ключевых работников и руководителей подразделений.
Мария Шарова
Если вы стали очевидцем какого-либо события,
присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления
новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте».
Телефон редакции 5-94-14.
Отклики читателей
|
Гость, 24 июня 2011 13:11
|
на фото: высокотехнологичное оборудование пср  |
|
Гость, 24 июня 2011 13:38
|
|
Это вы сейчас с кем разговаривали?
|
|
Гость, 24 июня 2011 13:50
|
|
а чем вся эта галиматья со всякими тренингами шменингами оптимизацией ориентацией стимуляцией от всем известного ИСО отличаетя....очередная выкачка денег из контор яйцеголовыми чинушами из росатома
|
|
Гость, 24 июня 2011 14:47
|
|
Чушь собачья! Во времена Горбачева был КТУ(к-т трудового участия)- все передрались! Чем эта система на автоматизированном производстве: з-д 235,- отличается от КТУ?
|
|
Гость, 24 июня 2011 14:52
|
|
Да, я поддерживаю: высокотехнологичное оборудование ПСР!
|
|
Гость, 24 июня 2011 17:22
|
|
ТРЕНИНГИ ПИЛОТНЫЕ -----ЧТО А ЕСЛИ ПО РУССКИ ОБЬЯСНИТЬ !!!!!!!БОЛЬШЕ ТУМАНА ---БОЛЬШЕ ЗНАЧИМОСТЬ ?
|
|
Гость, 24 июня 2011 18:45
|
А я вообще перестал перерабатывать и работать стал с большими,длинными перекурами. После того как меня приравняли к птушникам,присвоив 1 статус. От работы кони дохнут! Смотрите горб себе не наработайте! Народ зря пословиц не придумывает. |
|
Гость, 24 июня 2011 20:06
|
|
Это так безобразно расписали просто языком бюрократов. На самом деле это дело хорошее, много бестолковщины махровой можно оптимизировать в технологии и на производстве с помощью этой штуки. На 45м этим правильные люди занимаются.
|
|
Гость, 24 июня 2011 21:28
|
|
вот и результат непродуманного применения СТАТУСА -----ЭТОГО СЛЕДОВАЛО ОЖИДАТЬ !!!!
|
|
Василий, 25 июня 2011 01:12
|
|
Экономия идёт исключительно на зарплатах. Рабочим платят копейки, ну, а директор и окружение ближайшее, конечно, по максимуму получают. Ведь их вклад в производство просто "огромный". Ни о каком высокотехнологичном оборудовании и речи не идёт, как работали на оборудовании которое разваливается на части так и работаем. Как стояли станки вывезенные ещё из Германии, так и стоят. Нового раз, два и всё. О какой производительности и её повышении можно говорить, когда 95% - ручной труд, оборудование расставлено нерационально. Куда там тягаться с Западом. Мы отстали от него на столетие. На фото, это такая допотопщина. Зато статусы раздавали. А госпожа Ливунина рассуждала как нужно работать. ...
|
|
Гость, 25 июня 2011 10:41
|
Если взять 45 - большего беспорядка и отсутствия организации просто не найти. Вся "инновационная" деятельность сводиться к болтовне. А главные инноваторы оказывается в БОТиЗ Внедрение ПСР - фикция. Обычная имитация. При таком руководстве и методах работы из каменного века на 45 - по другому просто быть не может. |
|
Гость, 25 июня 2011 11:26
|
На 45 пятом вся деятельность происходит в режиме паники. Вы бы это видели - анекдот. Как будто все на работе первый день. Косяк на косяке, а при этом управа завода забита кучей народа ,который попивает кофеек и рассматривает модные журналы. Это и есть минимизация производственных и непроизводственных потерь.  Руководители Маяка - может порядок пора наводить ? |
|
Pilot, 25 июня 2011 11:59
|
Согласен с Василием. Руководители действуют как временщики. Оборудование действительно большей частью допотопное. И при этом , часто закупается то, что вовсе и не нужно. Потом валяется по складам и ждет списания. Некому навести элементарный порядок. А про зарплаты ..... - просто противно. Профессиональные качества не влияют , везде пригреты какие то друзья семьи,родственники и знакомые. Управление завода можно сократить как минимум в двое. О каком развитии вообще можно говорить при таком положении дел ????? Приписываются себе любимым липовые совмещения. Про ИСН и говорить не хочется -все растащено по своим людям. И ведь никакого контроля. Угробят завод -вот что плохо.  |
|
Рус-Иван, 25 июня 2011 19:05
|
|
На Маяке полная стагнация и застой и чем далее, тем будет всё хуже и хуже
|
|
Гость, 25 июня 2011 20:22
|
|
Лучше пузо от пива, чем горб от работы. Отрадно, что существующая система поощряет пролеживание боков на лавке. Зарплата то все равно минимум.
|
|
Гость, 25 июня 2011 21:52
|
|
На 45 чето внедряют ?
Народ оттуда уходит. И не самый худший. Это прямой результат ... внедрения ЕУСОТ и алчности ответственных лиц на конкретном предприятии. И уходят молодые и талантливые ребята. Но вот ведь беда -на зарплату руководства это никак не влияет. Действующий лозунг-"на наш век хватит".
|
|
Гость, 25 июня 2011 23:32
|
|
А у нас из-за этогоЕУСОТ все перессорились.Волками друг на друга смотрят. Кто незаслуженно получил высокий ИСН тот и пашет,а кто маленькие,тот вбой и не рвется.
|
|
Pirx, 26 июня 2011 13:09
|
|
Жаль, что всё это не читают главный интернетчик страны - президент и его правая рука 8) - премьер. Хотя, впрочем, вряд ли они бы стали прислушиваться к гласу народа. Центральная то задача - вовсе не улучшить условия у народа, а держать его в состоянии НЕготовности к сколь нибудь реальным шагам по сопротивлению нынешним хозяевам жизни.
Кстати, если сравнить себестоимость основной комбинатовской прдукции и аналогичной американской, то, думаю, наша будет как минимум в разы дешевле (жаль, что недьзя сравнить на практике, т.к. эти цифры не публикуются). Ибо общеизвестно, что у нас при сопоставимом качестве всё дешевле западного (кроме, может, сельхозпродукции, но от климата никуда не деться). Ибо рабочая сила в ДЕСЯТКИ раз дешевле, чем в Европе или Америке.
Отсюда следует вывод: ПСРы и ЕУСОТы придуманы и внедряются у нас с целью дальнейшего перераспределения средств известно в чью пользу. На выходе получаем дальнейшее имущественное расслоение общества. Всё по Марксу.
|
|
Гость, 26 июня 2011 13:31
|
Вот внедрим ПСР и уровень доходов трудящихся повысится ощутимо. А иначе зачем внедрять ПСР - просто для тупого отчета ? Не может быть-ведь не идиоты же решили это внедрять?  |
|
Михаил, 26 июня 2011 13:37
|
|
У "простого" работника выход только один. Сократить насколько возможно свои усилия на работе. И как можно больше отдыхать. При известной сообразительности это не трудно. Внедренная система оплаты к этому прямо подталкивает. Зачем тратить энергию и силы , если это ничего не даст в плане оплаты ? А руководство будет опять мямлить о том, что в будущем ваши усилия будут оценены.
Не будут. Тут без вариантов. Так что - больше отдыхаем и меньше работаем, это будет справедливо.
|
|
Гость, 26 июня 2011 16:22
|
|
Правильно Михаил,я так и стал работать после внедрения новой системы оплаты труда.А обещаниям я не верю,типа ты на ударно поработай годик,а там мы тебе обязательно повысим статус! И обязательно по честному.
|
Перейти к обсуждению на форуме >>
Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором. |
