Новости   |   Работа   |   АВТОзерск  |  Недвижимость  |  Погода   |   Справочник предприятий   |   Знакомства   |   Форум   |   Бюро находок   |   Барахолка
16+
Почётные граждане Озёрска   |   Показания водосчётчиков  |   Показания электросчетчиков  |   Оплатить объявления

И снова о зарплате

Общество
7 августа 2015 13:44
источник: po-mayak.ru
 

31 июля состоялась встреча генерального директора ПО «Маяк» Михаила Похлебаева с руководством первичной профсоюзной организации предприятия и председателями профсоюзных комитетов подразделений.


m1.jpg


На встрече обсуждались вопросы, актуальные и злободневные для всего коллектива предприятия: уровень заработной платы, перспективы развития «Маяка» и другие. После обмена мнениями заинтересованные стороны прокомментировали итоги диалога.

— Инициаторами этой встречи выступили обе стороны: и профсоюз, и генеральный директор ПО «Маяк» Михаил Иванович Похлебаев, — сказал Анатолий Андреев, председатель профсоюзного комитета ПО «Маяк». — Мы договорились, что такой обмен мнениями будет проходить регулярно. Рассматривались различные аспекты деятельности предприятия, вопросы социальной защищённости персонала «Маяка». Хотелось бы, чтобы такие встречи приносили удовлетворение — как профсоюзной стороне, так и работодателю.  На этот раз результатами обмена мнениями профсоюз удовлетворён частично. Но и это уже итог, посыл для будущей работы профсоюзного комитета. Ведь вопросы для обсуждения готовит не профсоюз, а коллектив предприятия, избранниками которого мы и являемся. 

m2.jpg— Одним из основных вопросов, которые обсуждались в ходе встречи, был вопрос повышения заработной платы работникам предприятия, — отметил генеральный директор Михаил Похлебаев.  — Разговор шёл о том, что нужно повысить заработную плату и тем «маяковцам», чьи должности отнесены к грейдам с 4 по 10. Мы уже информировали, что заработная плата этих работников проиндексирована, но деньги они получат в начале 2016 года по результатам  работы в текущем году. Причём, на мой взгляд, это очень мягкие условия, ведь можно было не только увеличить размер годового бонуса, но и пойти по пути уменьшения уровня их текущей зарплаты.  Тем не менее, сегодня руководители, от которых зависит конечный результат работы предприятия за год, продолжают получать заработную плату в обычном, текущем режиме.

Однако мне понятна и позиция профсоюза: всем работникам «Маяка» должно быть одинаково хорошо. Ранее уже был разговор о том, что у мастеров низкий уровень заработной платы, и им нужно повысить её не на 4%, а на 6%.  Я считаю, что такая должность, как мастер, требует не просто индексации, а пересмотра уровня заработной платы в соответствии с тем, какая у мастера квалификация, и с учетом того, какую потребность в мастерах сегодня испытывает «Маяк». Профессии должны быть конкурентными, и это касается не только мастеров.

Поэтому у нас состоялся жёсткий разговор о том, чтобы вместе с профсоюзами справедливо провести гармонизацию заработной платы. Тогда мы будем иметь меньше противоречий и располагать рабочей силой именно там, где она особенно нужна. 

Здесь у меня позиция гораздо жёстче, чем у профсоюза. И я думаю, что моё мнение стало понятно профсоюзным лидерам. Ведь ни для кого не секрет, что большая часть промышленности в стране работает неполную рабочую неделю, идёт сокращение производственных коллективов. Сегодня на развитие «Маяка» мы тратим из собственных средств 1 млрд рублей. А на повышение заработной платы — ровно столько, сколько нам позволяет финансовое положение.  Развитие предприятия — это главное. А деньги ведь потратить очень легко. Но тогда встаёт вопрос: а что дальше? Или вкладываться в производство, или в недалёком будущем, как говорят, протянуть ноги. Во всех действиях должна быть физическая целесообразность и логика. Индексировать или повысить заработную плату — дело нехитрое. Нужно думать о будущем, о том, как сделать его лучше и гармоничнее.

О конструктивности сегодняшней встречи можно будет судить по итогам следующего обмена мнениями. Если мы будем говорить ровно о том же самом, значит мы топчемся на месте. Хотелось бы, чтобы у коллектива предприятия было понимание, что мы стараемся вести его в правильном направлении. А встречаться с представителями профсоюзной организации я готов ровно столько раз, сколько захочет профсоюз.

Илья Яковлев, фото - Алексей Женин

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.







Отклики читателей
Гость, 7 Августа 2015 13:57
Почему фотографии черно-белые? В духе советского времени что ли решили сделать )
Гость, 7 Августа 2015 14:03
У "генерального" - самый разумный подход к вопросу. На предприятии полно малограмотных мастеров, которые кроме как прогибаться под своего руководителя - ничего не могут.... Разогнать бы их, да низзяя..... ;)  КЗоТ не даёт..
Итог встречи - как всегда "нулевой", руководители профсоюза ничего не сделали..., просто создали видимость работы и своей заботы о коллективах ....... :|
Гость, 7 Августа 2015 14:03
Гость, 7 Августа 2015 13:57
Почему фотографии черно-белые? В духе советского времени что ли решили сделать )
-------------------------------------
на цветные денег нет  :D
Гость, 7 Августа 2015 14:19
Гость, 7 Августа 2015 13:57
Почему фотографии черно-белые?
Ответ: фото взято из газеты, где они напечатаны в чёрно-белом варианте.
Разбаловались вы, однако.
Гость, 7 Августа 2015 14:34
Зачем вообще тогда существует коллективный договор,если руководство не собирается его выполнять? В частности пункт об индексации заработной платы ?
Гость, 7 Августа 2015 14:54
Устраиваюсь на работу на Маяк, документы подал, сказали ждать звонка и почему-то взяли у меня только номер сотового, который сломался на днях, а документы уже пошли в отдел, до них дозвониться не реально, звонки из вне не проходят, что делать?
Гость, 7 Августа 2015 15:04
В 2016 по результатам работы могут и вообще ничего не дать.
Гость из будущего, 7 Августа 2015 15:39
а теперь вы понимаете, что фгупы, мупы и прочие упы умеют только болтать и обсуждать - поднять или не поднять. Они не занимаются вопросом - где взять. Потому на предстоящих выборах категорически не рекомендую голосовать за выходцев с маяка и тех, кто еще держится "в седле" - будут только вот такие вот собрания и разговоры о том-о сём.
Я буду голосовать за представителя бизнеса, каким бы он ни был!
Гость, 7 Августа 2015 15:50
Гость, 7 Августа 2015 14:34
Зачем вообще тогда существует коллективный договор,если руководство не собирается его выполнять? В частности пункт об индексации заработной платы ?
Вы посмотрите на их монжусы и тогда поймете зачем нужен договор и профсоюз
Гость, 7 Августа 2015 15:51
Гость, 7 Августа 2015 14:03
На предприятии полно малограмотных мастеров, которые кроме как прогибаться под своего руководителя - ничего не могут....
---------------------------------------------------------

Согласен на 100%
Гость, 7 Августа 2015 16:11
У ИТР зарплата в 2-3раза выше чем у рабочих да ище и исн у них 40%-50% где справедливость
Гость, 7 Августа 2015 16:17
А почему дежурные слесаря КИПиА отнесены к категории С ??? На их должности теперь народ не очень то хочет идти график то рванный а зарплата меньше чем в день !!! Объяснила кто может. Благодарю заранее.
Гость, 7 Августа 2015 16:47
Гость, 7 Августа 2015 14:34
Зачем вообще тогда существует коллективный договор,если руководство не собирается его выполнять? В частности пункт об индексации заработной платы?
===========
...
1 Отменили автобусы на обед от пл. Курчатова
2 Пересматривают оргструктуру - люди теряют в грейдах и зонах (А, Б, С) пока только руководители, но после выборов похоже массово
3 Ходят разговоры, что понизят надбавки за секретность
...
Гость, 7 Августа 2015 16:52
Гость, 7 Августа 2015 14:54
Устраиваюсь на работу на Маяк, документы подал, сказали ждать звонка и почему-то взяли у меня только номер сотового, который сломался на днях, а документы уже пошли в отдел, до них дозвониться не реально, звонки из вне не проходят, что делать?
==

ЖДИ ;)  :)  :)   Я в своё время 3 месяца ждал!  Ладно хоть принимать начали! Старый то дирЭктор всех посокрощал, а теперь работать некому (я не про ВЕСЬ комбинат, если, что).
Гость, 7 Августа 2015 17:38
Гость, 7 Августа 2015 14:54

Сим-карта тоже сломалась ? Восстановить номер при желании - 1 день. Купить  дешёвый телефон - 500 рублей. Видимо, такое желание устроиться на работу.
Гость, 7 Августа 2015 18:31
У нас мастера отделений и цехов получают меньше 7-ых разрядов, при этом ответственности на них целый вагон! А рабочий ни за кого, кроме себя, не отвечает! Где справедливость? Я считаю, что у мастера, как у руководителя начального звена, зарплата должна как минимум в полтора раза выше быть. Рабочие всегда гундят, им не понять, что такое ответственность и что такое работа руководителя. Тем более, что мастера - это непосредственные руководители трудовых коллективов, которым приходится вплотную работать с рабочими.
Гость, 7 Августа 2015 18:38
Для Гость, 7 Августа 2015 17:38
------------------------------------------------
Желание есть, денег нет.
Гость, 7 Августа 2015 18:58
А какой вообще смысл в существовании "профсоюза" ? В этих посиделках? Никаких рычагов давления на администрацию "профсоюз" не имеет. По сути это несколько жирных мест с халявной зарплатой. Упразднить за ненадобностьб-это будет правильно.
Гость, 7 Августа 2015 19:23
Гость, 7 Августа 2015 14:34
Зачем вообще тогда существует коллективный договор,если руководство не собирается его выполнять? В частности пункт об индексации заработной платы ?


А вы его повнимательнее почитайте и тогда станет все ясно. Пункта об обязательной индексации уже нет, есть пункт об индексации на усмотрение руководства ;)
Гость, 7 Августа 2015 19:59
Почему фотографии черно-белые?

"у нас состоялся жёсткий разговор"
Чтобы крови не видно было.   :D :D :D  
Гость78, 7 Августа 2015 20:11
... )))а мастерам надо еще убавить ведь они ни чего не понимают в этом деле, а переделываем мы а если не нравится тоо мы вас не держим(( правильно халявные то бабки получать ВАЩЕ НЕ ЗАСЛУЖИВАЮТ  сколько они сейчас получают
Гость, 7 Августа 2015 20:50
Как- то не сходится, рабочим повысили оклады! а годовая премия- разовая выплата. Все начисления идут на оклад.
Гость, 7 Августа 2015 20:55
Эти посиделки дальше разговоров не уйдут
Гость, 7 Августа 2015 21:40
ИТЭры, у вас и так зарплата в 5-7 раз выше чем у рабочих, ну куда вам еще больше. Вам ведь Михаил Иванович ясно дал понять - скажите спасибо что не снизил зарплату! Михаил Иванович самый мудрый гендиректор министерства - он плохого никогда не сделает.Я за Михаила Ивановича, я за самый лучший профсоюз, я за стройку и приборы!
Гость, 7 Августа 2015 21:54
и дозиметрию тоже понизили до кат.С-а ведь сначала дозиметрист ,а потом аппаратчик
Гость, 7 Августа 2015 22:15
Гость из будущего, 7 Августа 2015 15:39
а теперь вы понимаете, что фгупы, мупы и прочие упы умеют только болтать и обсуждать - поднять или не поднять. Они не занимаются вопросом - где взять. Потому на предстоящих выборах категорически не рекомендую голосовать за выходцев с маяка и тех, кто еще держится "в седле" - будут только вот такие вот собрания и разговоры о том-о сём.
Я буду голосовать за представителя бизнеса, каким бы он ни был! голосуют только лохи :evil:
Гость, 7 Августа 2015 22:17
а в РСУ (рсц 12) водитель начальника 70% ИСН,рабочий по всем операциям 40% ну и где справедливость :?:  :?:  :?:
РСУ, 7 Августа 2015 22:19
Гость78, 7 Августа 2015 20:11
... )))а мастерам надо еще убавить ведь они ни чего не понимают в этом деле, а переделываем мы а если не нравится тоо мы вас не держим(( правильно халявные то бабки получать ВАЩЕ НЕ ЗАСЛУЖИВАЮТ сколько они сейчас получают мастера в РСУ(рсц 12) вообще ...как с ними работать :?:
Гость, 7 Августа 2015 23:37
Мастера малограмотные,согласна.
Гость1™., 8 Августа 2015 00:22
А нам тут оклад повысили на 5.6%! В результате выплата на руки упала на 1,7 тысячи рублей! Как так возможно? Перед этим было повышение оклада на 8%, выплата наличных упала на 2 тысячи! Короче, чем больше оклад , тем меньше зарплата. Убирают все доплаты! Вот как то так!
Гость, 8 Августа 2015 03:26
Я бы с рабочих снял! Гребут деньги лопатами. Получают больше инженеров и мастеров по 6-ому и 7-ому разрядам! А им ещё и оклады подняли... Куда катится мир?
Гость, 8 Августа 2015 06:58
У меня муж не может переводом уйти на другой завод, не отпускают
Гость, 8 Августа 2015 07:20
Потомучто нужно отменить тупое индексирование по окладу. Если повышаете, исходя из экономической ситуации предприятия, то эта экономическая ситуация на предприятии для всех должны быть одинакова. А сейчас она для кого то лучше,  а для кого то весьма плачевна,  в зависимости от грейда и оклада. Есть КПЭ там пожалуйста и меняйте размер выплаты от личных показателей,  но общая индексация не должна быть для всех разной. Уже одной глупости, когда доплата за вредность от оклада зависит, хватает вполне. И еще нужен регрейдинг. Например у нас на 12 инженеров приходится 4 руководителя и все это гордо именуется отделом. На самом деле это просто кормушка для тех самых 4 руководителей. Из них один реально руководит, а остальные инженерной работой не занимаются, только пишут планы работ кто сколько сделал, и прочие справки, вобщем делают за 70т.р. работу делопроизводителя с з. п.  в 20т.р. им это нравится очень. Следовало бы перевести этих руководителей в грейд пониже или просто исключить возможность быть руководителем ниже 8 грейда, все кто ниже это просто старшие инженера, мастера, ведущие специалисты, вобщем кто угодно, но не как сейчас бесполезная для производства прослойка.
Гость, 8 Августа 2015 07:57
Гость, 7 Августа 2015 21:40
ИТЭры, у вас и так зарплата в 5-7 раз выше чем у рабочих, ну куда вам еще больше. Вам ведь Михаил Иванович ясно дал понять - скажите спасибо что не снизил зарплату! Михаил Иванович самый мудрый гендиректор министерства - он плохого никогда не сделает.Я за Михаила Ивановича, я за самый лучший профсоюз, я за стройку и приборы!
===========================

Ну начался галдеж. Кто больше даст?=)
ИТР на уровне мастера или инженера в тех же условиях получает примерно столько же сколько слесарь в его бригаде 6-7 разряда. Только нагрузка на ИТР выше и ответственности больше. Правильно уже сказали - рабочему это не понять
Гость, 8 Августа 2015 08:02
мастера мастерам рознь. Есть мастер производственного участка ( командует уборщицами), а есть мастер по ремонту оборудования,на котором выполняется план. Ответственность разная , а оклады одинаковые. При старой системе оплаты труда разница в окладах доходила до 30%, а теперь оклад мастера равен окладу аппаратчика 7 разряда.
Гость, 8 Августа 2015 08:15
Профсоюз совсем не выполняет своей функции, не защищает простых рабочих. Пример-работники котельной, которые все ноги сбили обращаясь к профлидерам. И никого не волнует что работают они по 12 часов по трёхдневке . т.е. без выходных. И при этом руководство НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ОТГУЛЫ В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ И НЕ ОПЛАЧИВАЕТ ПЕРЕРАБОТКУ. Это ли не безобразие???
Гость пахарь, 8 Августа 2015 09:09
Гость, 7 Августа 2015 21:54  
и дозиметрию тоже понизили до кат.С-а ведь сначала дозиметрист ,а потом аппаратчик

Извини, дозиметрист зашёл и померял - на 2-3 минуты, а аппаратчик или оператор зашёл "пашет", и - на 2-3 ЧАСА !!!  Разница есть ?
На комбинате есть элитные службы ЭГЭ, КИП, с которых нужно всё поснимать, вплоть до секретности и вредности. А есть "грязные" , рабочие службы - ОГМ, ОЗ и ГП, которые делают всю основную работу. Когда-то всех уравняли, а это не правильно в корне !!!
Гость, 8 Августа 2015 09:22
Гость, 8 Августа 2015 03:26-правильно! Рабочие ничего не делают! Все тащат на себе экономисты,юристы ,логисты и другие высококвалифицированные ИТР. Мы и без рабочих обойдемся.
ветеран труда, 8 Августа 2015 09:46
Всё это лохотрон.Было время жили отлично,теперь не придётся.
Максимыч, 8 Августа 2015 10:58
Работники "Маяка" :!:
Не время думать о деньгах, пока страна в кольце врагов :!:
Нам всем, как никогда надо сплотиться :!:
Давайте подтянем пояса, поприжмём расходы. И не такие годы переживали :!:
., 8 Августа 2015 10:59
Гость, 8 Августа 2015 11:43
Установление в локальных нормативных актах организации порядка индексации и ее своевременное осуществление являются обязанностями работодателя. Индексация осуществляется не реже одного раза в год с учетом фактических темпов роста инфляции, определяемых органами государственной статистики.  
Гость, 8 Августа 2015 13:03
Инженер- технолог 1 категории имеет одинаковый оклад с руководителем , при том, что технолог отвечает только за технологию, а руководитель  за туже технологию, самого технолога и весь подчиненный персонал. Человек вообще на комбинате имеет какую- то ценность?
Гость, 8 Августа 2015 13:43
Гость пахарь, 8 Августа 2015 09:09
Извини, дозиметрист зашёл и померял - на 2-3 минуты, а аппаратчик или оператор зашёл "пашет", и - на 2-3 ЧАСА !!! Разница есть ?
На комбинате есть элитные службы ЭГЭ, КИП, с которых нужно всё поснимать, вплоть до секретности и вредности. А есть "грязные" , рабочие службы - ОГМ, ОЗ и ГП, которые делают всю основную работу. Когда-то всех уравняли, а это не правильно в корне !!!
======================

Пишет видимо один из работяг низшего звена, низко сижу - узко гляжу.
Дозиметристы не только на одном допуске появляются, смешно читать про то как они померили и ушли.
ЭГЭ и КИП элитой считают потому что там с мозгами только можно работать, есть конечно исключения но это можно сказать про любую службу. Про КИП хорошим примером служит 40 завод - не осталось, практически, специалистов, разбежался народ, в итоге завод кое как выполняет свои функции, Если и на основных поснимают то что будет? Будут технологи по старинке бегать и крутить вентиля в ручную, да на глазок процесс вести? Этож только кажется со стороны, чего там содержать какое-то приборное хозяйство, раз плюнуть. ;)
Гость, 8 Августа 2015 14:03
Почему у инженера-электрика грейд ниже, чем у инженера КИПиА, инженера-энергетика или инженера-механика, например.
Гость, 8 Августа 2015 15:48
Все работники комбината должны получать секретность от 15% и выше в зависимости от места работы. Чего уж из внезонки сделали совсем слепоглухотупонемых, ничего не вижу- ничего не знаю? А управа комбината в таком случае не внезонка?
Гость, 8 Августа 2015 15:52
У вас хотя бы представители профсоюза встречаются с руководством, что-то обсуждают, у бюджетников же профсоюзы вообще не работают
Гость, 8 Августа 2015 16:07
Работаю уже довольно долго на 20-том, в спец.условиях. ИСН 21%, субсидия 5 тысяч. Зато жена начальника совсем недавно работает и по той же специальности: субсидия 18 тысяч и ИСН говорят, 56%. Вот так оценивается профессионализм и опыт работы !!!
Гость Ирина, 8 Августа 2015 16:37
:D Отменили автобус на обед с пл. Курчатого   ха-ха-ха. Управленцы на обед теперь не ездят а ходят. Мы простые смертные на воинскую часть -маляры добираемся кто как может. Нет нам отдельного транспорта.
., 8 Августа 2015 16:49
Гость, 8 Августа 2015 16:57
Слишком много на маяке "руководителей"  поэтому и вся эта чехарда. Прямо какая то мания, найдется 3-4 рабочих или инженера,  и все вот уже группа и "руководитель",  "мастер" над ними,  дайте ему оклад, исн, должность, кабинет. И таких "счетоводов" - "руководителей" на комбинате тьма. В итоге имеем почти 40% состава ИТР это такие вот "руководители", не пашут,  не сеют, как специалисты давно не работают, в основном надзирают и ведут учет с бумажной перепиской. Михаил Иванович, куда написать?  У нас было бюро 22 человека и один начальник. Теперь нас 12 и 4 начальника, после изменения штатного хотят сделать отделом. Вы пытаетесь делать одно, а за вашей спиной под шумок делают совсем противоположное. Еще несколько подразделений также пытаются превратить в отделы,  все на благо их "руководителей". Появится еще несколько отделов со штатом 10-15 человек, в них будет по 3-4 группы со штатом 3-5 человек и начальниками-приказчиками над ними. Вот вам и эффективность работы. У специалистов такие реформы вызывают грустный смех и желание свалить в рабочие по разряду.
Гость, 8 Августа 2015 20:36
Сейчас работа генерального внушает уверенность и надежду на перспективу комбината... Не то что прежний самодур со своей бестолково - преступной кадровой политикой и тактикой на "своих приближённых людей" довёл предприятие до того, что работать стало некому ....

"Пишет видимо один из работяг низшего звена, низко сижу - узко гляжу"

...А ты, видимо, ИТР высокого полёта, самый - самый грамотный начальник, если для тебя (по тексту твоего высказывания) работяги - быдло ??!    Спустись с небес не землю !!!  Твой пафос и спесь смешны.
Гость, 8 Августа 2015 21:54
Вообще то весь план делают работяги! В основных цехах большая нехватка специалистов,зато ИТР укомплектованы почти на 100%. Это у начальства называется оптимизация.Вот    себя бы и оптимизировали.Вы знаете какие огромные премии начальство получает за экономию(рабочих)? Наверху пилят такие деньги что нам и не снилось! И это реалии.
Гость, 8 Августа 2015 21:54
Шоколадники, сколько сейчас по деньгам у вас на руки выходит, в месяц?
Гость, 8 Августа 2015 23:06
Гость Ирина, 8 Августа 2015 16:37
Вы думаете, что в управлении работают одни начальники с большими зарплатами? Ошибаетесь, там есть и обычные рабочие, служащие, которые получают очень даже скромную зарплату на которую в столовую не находишься.
Гость, 9 Августа 2015 00:13
У нас на 45 ИТР больше чем рабочих. Основное занятие - переписка. Катастрофа какая то. :)
смех, 9 Августа 2015 00:25
комбинатовские разборки на сайте устроили, а в росатом слабо написать?
Гость, 9 Августа 2015 10:56
До сих пор никто толком не знает кому повысили зарплату и на сколько с 1 апреля, приказа на заводах нет и сказали не будет. Людей с новыми окладами под роспись не ознакомили. Почему все не договаривают, что это коснулось только зоны С, а не всех работников указанных грейдов? Это что была благотворительная акция?
Гость, 9 Августа 2015 11:15
У нас в цехе тоже ИНТЕРЕСНО: есть работники с высшим образованием,отработавшие на предприятии примерно 10 лет, но их мастерами никто не ставит, зато есть индивидуумы с КЫШТЫМА, пришедшие на предприятие год назад, и их уже ставят на замещение мастера, когда тот в отпуске, например. Соответственно, первый кандидат при распределении должности в дальнейшем.)))
Сергей С., 9 Августа 2015 11:57
Задать вопрос Генеральному директору можно здесь.
Гость, 9 Августа 2015 13:39
Гость, 7 Августа 2015 16:11
У ИТР зарплата в 2-3раза выше чем у рабочих да ище и исн у них 40%-50% где справедливость

осталась в СССР. Когда рабочие получали в 3 раза больше чем ИТР. Так! Было! Поверьте
Гость, 9 Августа 2015 19:52
Зарплата ИТР в 3р выше зарплаты рабочих. Полный  бред. Работаю мастером (производство), оклад 24 тыс. ИСН 33%.Что такое субсидия вообще не понимаю.А то что нас задушили бумагами, то это как раз к управлению. И почему все считают, что мастера все безграмотные. Почему такое неуважение к людям, которые без перекуров и без обедов. Ответственность за все, от материальной до уголовной. Я была уверена, что рабочие меня уважают, оказывается завидуют и ненавидят.
Когда то работал на ПО МАЯК, 9 Августа 2015 22:57
Я не дочитал до конца может в чем то и ошибаюсь. Кто читал поймёт. НУ ТАК ПУСТЬ ТОГДА МАСТЕРА И ВЕСЬ ОСТАЛЬНОЙ ИТР ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ РЯДОВОГО ИМ ВЕДЬ НАДО 4-6℅ А роботги за свой посидят да языком по чешуи.
Гость, 10 Августа 2015 12:44
9 Августа 2015 22:57
А то и видно, что у вас образования или мозгов не хватило, чтобы "чесать языком". От этого "чесания языков" вся работа цеха зависит. Рабочий - ему что? Сказали - сделал, до остального дела нет. ИТРы работают куда больше и работа их куда ответственнее, чем заканчивать пару гаек за всю смену и ходить по курилкам.
Гость, 10 Августа 2015 15:55
Гость, 7 Августа 2015 21:40
Сколько ни общаюсь с операторами - постоянно ноют, не хотят работать и все то они заняты, да работы у них полно. А как несколько раз оставался в ночную смену - на щите голяк, все по койкам дрыхнут. Или самим к своему же руководству подойти вопрос решить - боятся, ответственность на себя взять не могут.
Зато абсолютно все готовы клювом щелкать, чтобы им зарплату повысили. Сколько ответственности - такая и зарплата, забудьте.
Гость, 10 Августа 2015 16:03
Гость, 7 Августа 2015 21:54
и дозиметрию тоже понизили до кат.С-а ведь сначала дозиметрист ,а потом аппаратчик
===========================
Мало того...!!!! У нас соседи  -предприятие ,так там дозиметристы вообще считаются работающими ..догадайтесь...работающими в чистых условиях, но всю работу выполняют такую же , как и у нас -"не совсем чистую" и у них нет ни льгот , ничего , кроме ...работы! Ну и где профсоюз после этого!?
Гость, 10 Августа 2015 18:57
Гость, 8 Августа 2015 20:36
...А ты, видимо, ИТР высокого полёта, самый - самый грамотный начальник, если для тебя (по тексту твоего высказывания) работяги - быдло ??! Спустись с небес не землю !!! Твой пафос и спесь смешны.
============

ой какой злой, остынь. Причем тут пафос и спесь? Я так же работал простым слесарем в свое время, не халявил и не ныл и сейчас самый простой ИТР в цеху, не чураюсь слесарской работы. По своим наблюдениям те кто больше всего стонут о несправедливости, о безграмотности ИТРов, о низкой зарплате - сами по себе работники никчемные. Ничего не умеют, не хотят и не делают, они только языком чесать мастера об чужих ИСНах и окладах, о том как их эксплуатируют, заставляют делать не свою работу и т.д. Только вот зайди в мастерскую или на щит к таким и в 90% случаев сидят и ничего не делают, ждут конца смены, чай только умельцы посасывать. Как дело касается работы то профессионализма как такового и нет, никакой инициативы и ответственности, только заученные действия и не единого шевеления мозгом. Насмотрелся я уже и наслушался этих справедливчиков-нытиков. Нормальный мужик работает и дело свое знает, не гундит почем зря и у таких и с ИСНами все в порядке и с окладами.
Производство конечно не сказка, много в нем неправильных вещей происходит, но это не повод на каждом углу оскорблять своих коллег которые в чем то оказались успешнее.
Гость, 10 Августа 2015 19:14
Гость, 9 Августа 2015 19:52
Зарплата ИТР в 3р выше зарплаты рабочих. Полный бред. Работаю мастером (производство), оклад 24 тыс. ИСН 33%.Что такое субсидия вообще не понимаю.А то что нас задушили бумагами, то это как раз к управлению. И почему все считают, что мастера все безграмотные. Почему такое неуважение к людям, которые без перекуров и без обедов. Ответственность за все, от материальной до уголовной. Я была уверена, что рабочие меня уважают, оказывается завидуют и ненавидят.
================
Про бумаги абсолютно согласен, термин "задушили" подходит на 100%, порой на основную работу времени почти не остается.
Гость, 11 Августа 2015 14:18
Гость, 10 Августа 2015 18:57
Гость, 8 Августа 2015 20:36
...А ты, видимо, ИТР высокого полёта, самый - самый грамотный начальник, если для тебя (по тексту твоего высказывания) работяги - быдло ??! Спустись с небес не землю !!! Твой пафос и спесь смешны.
============

ой какой злой, остынь. Причем тут пафос и спесь? Я так же работал простым слесарем в свое время, не халявил и не ныл и сейчас самый простой ИТР в цеху, не чураюсь слесарской работы. По своим наблюдениям те кто больше всего стонут о несправедливости, о безграмотности ИТРов, о низкой зарплате - сами по себе работники никчемные. Ничего не умеют, не хотят и не делают, они только языком чесать мастера об чужих ИСНах и окладах, о том как их эксплуатируют, заставляют делать не свою работу и т.д. Только вот зайди в мастерскую или на щит к таким и в 90% случаев сидят и ничего не делают, ждут конца смены, чай только умельцы посасывать. Как дело касается работы то профессионализма как такового и нет, никакой инициативы и ответственности, только заученные действия и не единого шевеления мозгом. Насмотрелся я уже и наслушался этих справедливчиков-нытиков. Нормальный мужик работает и дело свое знает, не гундит почем зря и у таких и с ИСНами все в порядке и с окладами.
Производство конечно не сказка, много в нем неправильных вещей происходит, но это не повод на каждом углу оскорблять своих коллег которые в чем то оказались успешнее.
==============
+100500
 , 11 Августа 2015 15:49
Господа с маяка, вы вообще в курсе, что на сайте для ваших разборок целый раздел существует? Может делить зарплату и собачиться туда переедете?  :D
Мы любим Комбинат ©
Гость, 11 Августа 2015 17:03
11 Августа 2015 15:49
===================

Самое обидное, что меры, предпринимаемые для повышения качества продукции, воспринимаются у нас в стране именно так - с ног на голову все!
Гость, 12 Августа 2015 10:48
А сколько было громких слов о том,что липовые инженеры не нужны и,что надо наводить порядок . В результате офисного планктона все больше. :D
Гость, 12 Августа 2015 23:29
Нефтяник, 13 Августа 2015 15:31
Но когда предлагаешь уволиться и работать в другом месте- сразу все замолкают. И начинают что-то бормотать о стабильности.И необходимости выплачивать свои многочисленные кредиты!
Гость, 18 Августа 2015 15:57
Гость, 7 Августа 2015 19:23
Ошибаетесь, уважаемый гость... :) это прописано в "работодатель обязан". среднегодовая прогнозная инфляция 15,8% - индексировали на 4-6 %. Мы не стали меньше работать!
Перейти к обсуждению на форуме >>
По требованию российского законодательства комментарии проходят премодерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
Добавьте Ваше мнение:*
:) ;) :D 8-) :( :| :cry: :evil: :o :oops: :{} :?: :!: :idea:
Защита от автоматических сообщений
 


Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором.



Доставка еды на дом
Сообщи новость
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.



Погода в Озерске

13 июля 2020 - день

31oC, Ветер Западный 0 м/с, Ясно Без осадков

Подробнее







Последние резюме в Озерске
любая
Подсобный рабочий
Подобный рабочий


Дополнительно
Архив
Карта сайта
Редакция
Реклама


К началу страницы    
На главную  
Новости за сегодня  
Архив  
Редакция  
Размещение рекламы